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企业福利代发当选招商银行薪福通:薪酬福利丰厚有竞争力

来源:网络 对象:企业福利代发怎么样 维权投稿
导读:曾几何时,打工人最关注的福利之一,必须是五险一金了。但时至今日,五险一金早已是各大中小微企业的标配,要想增强人才吸引力,企业不得不另寻出路。就在近期,不少企业选择

  曾几何时,打工人最关注的福利之一,必须是“五险一金”了。但时至今日,“五险一金”早已是各大中小微企业的标配,要想增强人才吸引力,企业不得不另寻出路。就在近期,不少企业选择专业的企业福利代发平台——招商银行薪福通,开始将企业年金纳入员工福利,为员工提供“五险二金”,此举不仅进一步完善职工薪酬体系,展现企业良好文化,更大幅提升企业竞争力。

  何为企业年金?企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系的重要组成部分,也是企业福利管理的关键一环,无论对国家、对企业,还是对员工个人都起着十分重要的作用,如果企业处于上成长期或者成熟期,一套完整的企业年金制度可以有效的提升企业的吸引力。

  那么,企业福利代发平台——招商银行薪福通的企业年金具体都有哪些优势?

  首先,企业选择建立企业年金,不仅可以享受国家给与的税优政策,还可以获得招商银行为企业量身定制的年金资产管理方案,投资种类丰富,满足不同风险偏好需求。

  第二,企业年金投资福利增长,主动管理,动态监控,长期收益稳定,既提高了员工养老保障,还助力企业留才,真正做到心意与新意的兼得。

  第三,招商银行薪福通的企业年金规划灵活,能有效完善企业薪酬福利体系,并满足多种渠道实时查询的需求,所有操作全部线上办理,安全高效又便捷。

  当然,关于企业福利代发,除却企业年金,招商银行薪福通对接多家国内知名的福利供应商,方便企业一站式采购,并提供正规福利发票解决合规问题;联合招商信诺、泰康养老保险公司,为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案;并上线专属定制企业红包功能,给员工特殊仪式感,打造独一无二的企业文化,激发员工的工作热情。

  不管是企业年金、团体医疗还是企业红包,企业选择招商银行薪福通,就是选择真正为员工考虑,让员工没有后顾之忧的企业福利,这不仅体现一个企业对员工切身利益的高度重视,也能进一步调动职工的积极性,增强企业的凝聚力。感兴趣的朋友可以登录招商银行薪福通官网,或者关注招商银行薪福通官方公众号,获取更多企业服务内容。

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